摆脱直销人的无奈 迎接彩虹

自跨入直销行业的那一天起，轻松赚钱、致富、改变命运的思想就被雕刻在每个人的脑海，无论怎样论证、分析都是可能的，而且已经有人实现，缕缕从事，不成！自己反省，再来！理由是有人成功，还是可行。于是有智者告知：选择有误，或制度不好，或产品不行，再选！依旧不成！于是有志者曰：努力不够，领导不行，运作太慢，重来！还是不成！于是有知者言：方法不对，能力欠缺，效率太低，--------学习！又来！又不成！终于明白，原来多次定位，多次失望是选择的平台缺乏让我们驾驭的条件，不能全尽人意，列出以下几种让我们一同释怀！就会找到彩虹。

制度的表象弱势

一般这样的制度都是以商品为导向运作比较平稳的公司，凭借公司文化和价值远景的吸引而兴奋着，市场上偶尔出现赚钱快的制度还能秉持，然而一再频繁的出现难免让人心动，即使自己不走，也摆脱不了成光杆司令的命运，走则意味着以前的努力白费，要从头开始了。一品无奈！

制度表象强势，崩盘

这样的制度刚接触时让人兴奋的几夜睡不着，拼力运作市场，妄想着就要收获的时候，公司宣布要改制度，原因是奖金拨不出来了，为大局着想配合着公司说服团队，工作做成了，团队发展也停了，付出很多，钱没赚到，二品无奈！

制度不适合自己的商圈

选择一个介于以上两种之间的，以为这回保险吧，可是运作市场时，朋友们不是嫌没有太大吸引力（一般都是没有饱偿二品无奈的朋友们），就是发展不动（这样的朋友都是还没有感到一品无奈的朋友），不是嫌加入条件大了，就是嫌加入条件小了，每个人都能说出拒绝的理由，三品无奈！

拨比相对少，运作费用相对过高

任何团队都要有个肯付出的主心骨贯穿着整个团队的稳定，对主心骨而言一个相当的团队的收入刚好平衡了他的付出，费用相对过高，对一般的直销主心骨而言制度给他的拨比相对少了点，然而公司留下的较高比例却很难有人能获得公司的配点，付出不等于回报，等于铺路，哎，四品无奈！

没有产品

偶然得一信息，制度极好，疯狂运作，一天突然有人说，无货就是拉人头，无销收益不恒久，一语点醒梦中人，顿感前途一片黑暗，如木鸡呆坐，五品无奈！

产品价位过高

好产品终于寻觅而得，亲身体验效果佳，去销------因价高碰壁！发展无望，六品无奈！

产品单一

幸运，得一产品价格绝对便宜，属补钙类，发展势如破竹，心中暗喜，忽有一天有人问，有排毒的吗？当场无言，心中知道现在没有，以后也不可能有，七品无奈！

产品品质有问题

就当心力憔悴之时，一公司80多款商品资料入手，种类很多，兴奋的传达着信息，美容的，保健的，减肥的--------，回访时顾客告知没有效果，八品无奈！

公司结算混乱或结算慢

经过几次折腾，无奈中的无奈，学会综合分析，选到了一个各方面总优秀指数最好的重新开始，运作还算理想，可是销售奖金发放出现了问题，不但慢而且有错误，导致团队怨声载道，纷纷放弃，弄得心力憔悴，九品无奈！

失去先机或公司没了

无奈、无奈、终不悔，前进、前进、再前进！后来的日子的选择不是人家已经做了，就是人家不做了，哎！市场相对饱和。更可气的是，刚刚介入一个公司，三天后公司都没有了，十分无奈啊！！

无奈之后，于是有了自己的要求，自己心中的条件，自己衡量的标尺，适合自己及自己周围环境的一个平台，幻想着能有个自己真正全面满意的打拼平台，DIY（个性化）式的平台，我们帮您迎接彩虹。