先生主持。

九、三生文化核心理念是生存、生活、生命。身体健康，让我们的生存空间更

大；家庭和谐，让我们的生活质量更好；事业有成，让我们的生命价值更高。

为此三生公司成立了女姓CEO俱乐部，富爸爸俱乐部和下一代俱乐部，让三生

的经销商成为有品位的男人，有香气的女人。这在中国亘销界乃至世界直销界

也是没有的。

十、三生的生命线正处于亘销的青壮年期，三生从事亘销已有三个年头，许许

多多的三生经销商早以成为三生的“试用品”，前面的“地雷”和“障碍”已

被他们趟平了，此时的三生刚过磨合期，正处于高速发展期，此时加入正是时

机，既规避了风险期，又进入成长期。百销专家们搞了一个调查，凡是跟公司

成长期同时起步的都赚到了钱，而刚进入市场的公司存在着许多不可预见的不

安全和不稳定因素，如有的拿牌公司刚进入市场不久就被摘牌了、有的破产倒

闭了、也有的被外资兼并了！千万要慎重进入！

而在公司成熟期或在衰退期进入的只能挣点小钱，甚至忙活几年下来还赔钱。

十一、三生在全球98个国家提出申请，已经在58个国家注册了商标，为三生今

年迈进国际市场打好了基础。2005年，三中国际市场主要开发亚太地区和非洲

市场，目前三生正在紧锣密鼓地招兵买马，然后集训，继而进军国际市场。

十二、三生人倍受关注的股票，公司也一直在积极筹办上市的准备工作。

2005年美国纳斯达克中国区首席代表、亚太地区事董总经理劳伦斯一潘先生为

此莅临三生，对三生进行筹备上市前期辅导工作，他对三生的实力和丰富的产

品及未来的发展策略部非常看好，也很有信。D辅导三生成功上市。2006年美

国华纳国际集团公司董事长周华康博士、美国华纳集团国际投资集团公司总裁

胡晓也到三生，为三生筹备在美国纳斯达克上市作前期的辅导工，并对三生在

美国成功上市很有信心。

十三、三生卓越的奖金制度。三生奖金拨出比率最高——6 7％（其它公司物

分一5洲）；最具人性化，是集中了目前中国亘销公司三种基本的制度优点，

既取了极差的稳、矩阵的大和双轨的快，又舍其不足，让经销商较快地赚钱，

多赚钱。实行无限代累计，业绩逐月相加不归零，不屯货，级别只升不降，无

压力。这个制度实际运作起来，能做到前期赚钱快，中期稳，后期多，三中奖

金制度是直销公司里最具人性化、利润最丰厚、可操作性最强的制度。

十四、三生为响应和配合政府08年大乱大治、净化面销市场及奥运会的顺利进

行，以及对直销市场的重组和整合的需求，三生公司以极其强大的市场竞争力

拿出了中医药保健食品中的至尊极品、御坊堂的镇堂之宝——御坊里特级海狗

九，并推出了利润非常诱人的VIP会员制度，VIP会员享受紧缩第一代至第五代

新VIP会员每个点位的700元，紧缩第六代至第十代以内每出现一个新的VIP会

员点位的300无，推荐注册成功新VIP会员的推荐人可以获得推荐奖1000元，此

奖为勾结旬发，每十天发一次。

十五、三生董事长黄金宝今年43岁，年富力强，品德如金，思维如水，对直销

既专业又专注，没有操盘手，没有二老板，是一个有眼光、有能力、有大志、

大气度、有特殊的人格扭力的企业掌门人。他说：“别人用心做直销，我是既

用心又用生命做直销”！这样的掌门人领导的公司才是机遇，这样的掌门人领

导的网络才能发展壮大，才能永续经营，与这样的掌门人一同打天下，才能做

稳做大亘销事业，才能真正的功成名就。

亲爱的朋友们，古人说得好：识时务者为俊杰，时务就是当前的时局，就是当

前的政策，就是趋整和潮流啊，顺应趋势和潮流才能有广阔的市场空间和作为

呀！今天是法制下的直销，不是2006年前业界混乱的局面，已经不是乱世出英

雄的时代了，时势造英雄的时代来临了！选对事业，成就一生；选对环境，快

乐一生；

选对爱人，幸福一生！最后祝朋友们：成就一生，快乐一生，幸福一生，三生

有幸！