直销在我国发展到今天，之所以还不是十分健康，一个很重要的原因就是“正能量”不足，在全行业还没有真正形成一个十分健康的向上氛围。比如，少数直销企业只顾赚钱而不惜违规涉传，受到了直销监管机关的严厉查处；又比如，企业之间、团队之间互挖“墙脚”的情况始终没有得到很好的解决，出现了恶意竞争的局面。再比如，明明是一款保健品，却偏偏鼓噪为医治百病的“神药”。凡此种种，不一而足。出现这样的问题，原因是多方面的，但主要的是直销行业的“正能量”的确不足。因此，要保证直销行业的健康发展，注入和补充“正能量”就显得尤为必要和重要。

        直销企业是一个社会成员，或者叫社会公民。这样的一个属性，很清楚地表明直销企业必须成为社会发展中的积极向上的力量。所以，我认为，直销健康发展需要“正能量”关键在直销企业。据此，我希望直销企业在以下方面加大“正能量”的注入和补充：

        ——在提高执行直销法规自觉性上下功夫。《直销管理条例》、《禁止传销条例》是规范直销行业发展的重要法规，直销企业和直销人员一定要提高执行直销法规的自觉性。《孔子家语•致思》云：“吾有三失，晚不自觉。”《东观汉记•李通传》云：“出门顾见车，方自觉，乃止。”杜甫《复愁》诗云：“每恨 陶彭泽，无钱对菊花。如今九日至，自觉酒须赊。”蒲松龄《聊斋志异•长治女子》云：“自觉奔波殆极，就榻憩坐。”古人讲的“自觉”，就是指自己有所认识而主动去做的意思。对执行直销法规的重要性的认识大家都懂，但因为“正能量”不足，导致违规涉传的情况很多。所以，自觉执行直销法规就是一种必须强固和提升的“正能量”，直销企业在这方面应有新的作为，一定要在提高执行直销法规的自觉性上下功夫。

        ——在优化和深化企业文化建设上做文章。如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。“正能量”实际上就是一种向上的文化力量，因此，直销企业必须优化和深化企业文化建设。优化是深化的前提，深化是优化的继续。现在为什么直销企业的“正能量”不足，企业文化建设没有优化是一个重要原因。因此，直销企业要针对企业的实际，围绕社会主义核心价值观的建立去优化企业文化建设。在此基础上，根据各个发展阶段的不同情况，深化企业文化建设。如果我们真正做到了优化与深化，那么企业文化就能成为一种积极向上的力量，不断改变和提升企业员工和直销人员的精神面貌，充分释放直销企业中的“正能量”。

        ——在增加企业员工和直销员情绪知识上多努力。很多情绪心理学家都认为，情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。我认为，增加企业员工和直销人员的情绪知识，对于注入和补充“正能量”是一个不可或缺的环节。现在，直销企业中的少数员工和少数直销人员，对社会充满着不满情绪，甚至在互联网上发布了一些很不负责任的言论。这种情绪如果得不到正确的引导，就会在员工和直销人员蔓延，不仅影响直销企业的健康发展，而且对社会也会造成不良后果。对此，直销企业应该要有政治敏感性，有针对性地加强情绪知识的培训，增强员工和直销人员对社会发展的理解能力，调动他们潜在的积极向上的“正能量”。我认为，在增加企业员工和直销员情绪知识上多努力，这是直销企业积极参与社会管理的重要工作，一定要抓出成效，为建设社会主义和谐社会作出应有的贡献。