会议现场

　　2011年是太阳神二五规划的基础年，公司加快了完善了人才梯队建设的步伐。今年以来新入司员工数量快速攀升，迅速扩大的队伍为太阳神注入了新鲜的血液，人才的培养也为未来太阳神实现可持续发展提供了强大的人才保障。2011年12月8日，由人力资源部组织举办的太阳神2011年度下半年新员工座谈会在公司2号会议室顺利召开，太阳神直销总部总经理张鸣先、人力资源部经理王芳、2011年金徽奖得主代表及各部门新员工共同参加了此次会议。

　　张总对于人才培养尤其重视，不仅在百忙之中抽出时间参加会议并且给新员工带来了重要的讲话，他从三个方面为大家详细地讲解了公司为员工提供的发展平台：第一、太阳神直销是一个开放的，没有门户的平台。太阳神以开放包容的文化为指导，依靠赛马文化来检验，每个人都有机会展现自己、实现理想；第二、太阳神直销是一个学习和进步的平台。善于学习的人一定会是进步的，飞速发展的当下，公司更需要全面、复合型的人才，希望每一个员工都能把握住机会去学习、去寻找自身的闪光点，获得更大的上升空间。太阳神是创业的团队，我们允许犯错误，但不允许不作为；第三、太阳神直销是一个可以大有作为的平台。市场快速上升的态势，意味着所有员工都有大量的上升机会，我们的计划是在未来3年内完成培养300名职业经理人的任务，新员工要尽快树立理想，确定目标，实现更快成长。

新员工代表发言

　　张总的一席话让现场所有人都为之鼓舞，会议现场不时响起阵阵掌声。同时，领导的重视令新员工们明确了方向，信心倍增，纷纷表示要在太阳神这个平台上，踏实工作，不断学习，成就自己的职业理想。随后人力资源部王芳经理及两位金徽奖得主——纪文江及赵丽蔷，就自身在太阳神的工作历程，为新员工们详细剖析了企业文化及如何去理解与融入。王芳经理强调，要相信自己、相信公司，只要我们能坚持做到求真务实、勇于创新，每个人都能在太阳神找到适合自己的位置。最后，大家就如何能够尽快地成为一名优秀的太阳神人进行了热烈的讨论，各位领导倾囊相授，会议在一片融洽的气氛中圆满结束。

　　太阳神直销是一个讲道德、讲文化、有正气、有使命感、有追求的企业，在飞速发展的当下，企业为员工提供了广阔的发展平台，让他们有更多的实现自我价值的机会。迅速扩大的人才队伍与迅速提升的专业技能，也为市场带来了更高的服务意识和服务水平。未来让我们携手并肩，在振兴民族直销的道路上共创辉煌。