荣格公司销售金额及奖金提成制度说明：

                    业绩要求（元）           返利           级差             领导奖           分红奖  

       优惠顾客       500以下                15%           0

                            500以上                 20%           5%

       员工          3000元以上              23%           3%-8%

                         10000以上               26%           3%-11%

       业务主管  2.8万元以上             29%           3%-14%        

       高级主管  2个2.8万元以上       32%           3%-17%                 
 
       经    理     3个2.8万元以上        34%           3%-19%            15%              0.4 % 

       高级经理  6个2.8万元以上        36%           3%-21%             1%（逐加）0.6% 

注： 
       1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者，视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。 
       2、领导奖18%，具体如下： 
       1）经理以上领导津贴15%：经理以上员工可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
       2）卓越xxx奖1%：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%； 
       3）年终分红奖1%：公司每年拿出全年销售总业绩1%给经理以上的员工分红，经理与高级经理按加权平均法4：6比例分配；  
       4）旅游奖0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上员工可按年度参加国内旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游； 
       5）车房津贴0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。

       二、奖金特点：
 
       荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性，具有人性化的奖金分配制度。 
       1、零风险：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益；无任何经济危险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。 
       2、制度透明：无PV值，制度计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。 
       3、奖金世袭：老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级

       荣格业务员无加入门槛，低投资、低风险、不归零，制度公平，回报丰厚，是普通人群个人创业的优先选择。

【计划特点】

       1、5元办卡终身有效。

       2、业绩无限期累计，不归零。

       3、无个人、旁组业绩压力。

       4、职位只升不降。

       5、不用囤货，货可退换。

       6、全国统一价，不打折。

       7、可超越上级部门。

       8、资格可继承、拍卖或转让。