夏日的微风吹皱了湖面，水波荡漾，碧绿的荷叶将随风摇曳的粉红色荷花映衬得更加亭亭玉立。记者站在扬州完美日用品公司办公楼前的拱桥上，看到的就是这样的一幅夏日美景。据了解，这个环绕办公楼的人工湖，全部采用的是经过排污处理后的生产用水，废水的二次利用，是扬州完美日用品公司绿色环保理念的一个体现。

    在这个让每一个完美的员工都引以为豪的“花园工厂”里，碧草如茵，满目葱茏，绿化景观随处可见，“我们企业生产的产品是为了让人们的生活变得更加美好，所以我们认为，只有能够感到美好的人才能生产出这样的产品”，扬州完美日用品公司的一位负责人说，“让员工们在优美的环境中工作，也是‘完美’公司追求完美的一种体现。”

    我们都是“完美人”

    据介绍，完美（中国）日用品有限公司是马来西亚完美资源有限公司在国内创办的侨资企业，集研发、生产、销售和服务于一体，以生产和销售保健品、化妆品和保洁用品为主，而扬州完美日用品有限公司则是继广东中山总公司之后，完美（中国）日用品有限公司目前规模最大的产品生产基地。

    扬州完美日用品有限公司自2009年投产运营以来，现拥有500多名员工，按照公司生产总监潘连顺的话说，“我们都是有缘才能相聚在这里，在这里通过不断的努力和学习，成就自己的‘完美人生’，我们都是‘完美人’。”

    人力资源部经理李益萍介绍说，在中山总公司的门口，可以看到一个巨大的“缘”字，如果说这是企业人文理念的一种体现，那么扬州日用品有限公司在企业员工管理方面，更是将这种理念融入到了所有细节中。

    公司目前拥有三幢员工公寓楼，大约一半的员工在这里住宿。为了让员工们住得舒心，公寓在建造和设计上都达到了星级酒店标准间的水平，单独的卫浴室，24小时供应热水，有电视机房等生活设施。值得一提的是，为了让来自不同地区的员工能够适应扬州当地的气候和生活，扬州完美日用品有限公司所有公寓在冬天都是通过暖气供暖，这在全市的企业中，都是独一无二的。优越的住宿条件，加上同事间良好的人际互动，让很多扬州本地的员工也纷纷提出住宿申请。

    扬州完美日用品有限公司除了提供4菜一汤的免费午餐，员工在加班期间，还可以获得免费的工作餐，让每一位员工能够吃得饱，吃得好。

    爱在“完美”

    日用化妆品厂的王琪是公司内有名的“歌王”，从小喜欢唱歌的他，在去年公司举办的扬州完美首届歌唱大赛上，力压其他选手，成为冠军，圆了自己的唱歌梦，还获得了1000元的奖金。“活动不仅能展示我们普通员工的才艺，更重要的是为我们提供了一个展示我们个人风采的舞台”，王琪说，“通过参加丰富的业余生活，也增进了我和同事之间的感情，让我们相处得更加融洽。”

    据了解，为了让员工们拥有充实而丰富的业余文化生活，扬州完美日用品有限公司专门建设了一座员工活动中心，乒乓球室、台球室、羽毛球场、篮球场、卡拉OK厅、员工俱乐部等设施应有尽有，去年还特别投资了近20万元，购置了高档的音响设备，打造了豪华的卡拉OK厅，让员工在闲暇之余可以一展歌喉。

    “加入完美就是进入了一个大家庭中，每一个都是完美的人”，公司人事部的一位员工说，“我们部门里的员工过生日时，都会在一起举办生日聚餐，不仅一起分享生日蛋糕，还会得到大家送上的一份礼物，感觉十分温馨，真的是像一家人一样。”在扬州完美日用品公司，在工作以外的时间里，每一位主管和员工就像是朋友一样，经常聚在一起打篮球，或者进行其他的娱乐活动。新进员工小李笑着说：“主管们都很亲切，平时在一起玩时根本看不出上下级之分，大家相处得非常愉快，有时候遇到有些生活中的问题，我也愿意和主管们说说，从他们那里获得一些帮助和建议。”   为了更加促进公司的整体凝聚力，完美公司每个月都会召开全员的视频会议，包括所有分公司在内的全体员工都聚集在一起，就像个一个大家庭的聚会一样，总结最近的工作情况，对表现优异的的员工进行表彰。

    只要有能力，就有机会

    扬州完美日用品公司不仅为员工提供了用良好的生活环境、多彩的业余生活、优厚的劳动待遇，更重要的是，让所有的员工的最大价值都能够得到体现。

    在完美有着这样的一句话：是金子都会发光！只要你有能力，公司就会为你提供机会。2009年初入职的“80后”员工薛增道，凭借着自己的不断努力，在一年多的时间里，实现了从“普通工人——设备操作工——助理”的三次跳跃。薛增道充满信心地表示，他一定会珍惜公司给予他的机会，不断奋斗，一步一步地去实现自己的梦想。

    为了实现人员的最佳配置，扬州完美日用品公司在内部设立竞争机制，提出了跨部门竞聘的方式。哪一个部门出现了岗位空缺，就会面向全公司进行竞聘，在公平、公正、公开的条件下，参加竞聘的员工只要通过笔试，面试，现场操作等多项内容的考察，就可以获得新的岗位，实现自我的提升。如今已经是质量监测员的陈艳婷，就是通过跨部门竞聘的方式，获得了现在的岗位，“只要自己踏实肯干，就会有机会”， 陈艳婷说，“跨部门竞聘给了我一个新的机会，让我对自己的未来更加充满了自信。”

    2009年5月入职的韩巍康从学校毕业后，进入了扬州完美日用品有限公司。比起那些经验丰富的员工，韩巍康缺乏实际操作的经验。在不到一年的时间里，韩巍康从普通工人提升到操作工，再抓住跨部门竞聘的机会，成为了一名机修技工。现在的他已经是机修部门的骨干，不光是车间内的设备，外围的大型设备也可以进行维修。

    保健食品厂高级经理李忠表示，据不完全统计，去年以来，通过跨部门竞聘的方式，已经有至少24名普通员工实现了岗位的提升，“不仅让他们获得了更高的工资待遇，更让员工获得了重新定位自己的一个机会，使他们对未来的发展更加充满动力”，李忠说。

    员工素质决定了企业素质，扬州完美日用品有限公司在施行“人性化”管理模式的同时，更注重培养员工的学习能力，在公司中营造出了浓厚的学习气氛。所有一线员工，必须在通过入职培训获得上岗证之后，才能进入生产车间工作。

    另据介绍，在“完美”，还有一项辅助教育奖励规定。凡是为公司服务满一年以上的员工，在职期间通过业余学习获得国家承认的大专文凭者，公司给予人民币500元的奖励；获得本科文凭者，奖励人民币1000元；获得硕士、博士学位者，可分别获得2000和5000元人民币的奖励。而召开每个月的视频会议时，都会宣布有哪些员工获得相关的奖励，以进一步调动其他员工的学习积极性。