甄刚:欧瑞莲制度剖析
发布: 2009-07-02 09:03:05 作者: 甄刚 来源: 中国直销网
和别的公司一样，欧的制度有两个版本，商务部直销网站的公示版本和实际执行的版本。
公示版本就不用谈了，实际执行的版本我这里也不贴具体制度，大家心中有数就行，这里我作为“所谓的专家”就实际执行的版本做下简单的分析，有人如果觉得心里不爽就继续唱独角戏好了。
一、兼职收入15%：相当于安利以前的零售利润。
二、市场推广费28%，由于1元≈0.7BV，因此这部分拨出实际大约为19.6%，制度类型为归零的阶梯制，分配方法类似安利21%月结折让。
三．管理津贴：按所培养督导的不同人数分别提第一代的4%、第二代的1%、第三代的0.5%以及第四代至无限代的0.25%。这部分前面的4%和1%跟安利的领导奖金、明珠奖金一样，后面比安利多提第三代的0.5%和第四代至无限代的0.25%。
该制度最大的魅力就是第四代以后的0.25%，相当于你培养六个督导以后，可以获得自第四代督导以下所有业绩的0.25%。如果你是全球欧瑞莲第一人，那差不多整个市场业绩的0.25%是你的分红，全球欧瑞莲收入最高的好象是一个俄罗斯人，如果俄罗斯的市场都是他的话，光这个0.25%的年收入就有约125万美圆。中国市场第一人全年业绩如果只有1亿人民币，这个0.25%也有25万元。
问个小问题：不知道25万元占一位欧瑞莲直销员12个月里个人直接推销的销售额的百分之多少？
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