上海富迪：直销员计酬制度
发布: 2006-07-12 12:45:00 作者: admin 来源: 上海富迪
“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的不二法门。
一、 营业代表
A 、报 酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。
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月销售额 |
报酬比例 |
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0~999 元 |
5% |
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1000~3199 元 |
8% |
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3200-4999 元 |
13% |
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5000-7999 元 |
15% |
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8000 元以上 |
17% |
B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。
二、 营业专员
A 、报 酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。
B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。
三、 特约专员
报 酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为服务报酬。
四、 销售报酬发放
销售报酬按月（ 1 日至月末）计算，于隔一个月的 15 日代扣代缴个人所得税后发放。
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