各位亲爱的同事，打开这份家书，我最想带给大家的是一份兴奋和自豪。“11·22”盛会，虽然成了刚刚翻过去的一页，但那份荣耀和激情，至今仍萦绕在心、历历在目。庆典大会的成功举办，获得了集团管理层的肯定和参会各界朋友的好评，也书写了历史，成为东方药林史册上浓墨重彩的一笔。

　　这次大会可以说是东方药林的正式“首秀”，从邀约到参会人员确认，从行程安排到会务组织，从物料制作到吃穿住行等各种后勤支持，头绪多，事务杂，公司首次举办也没有什么经验可言，全凭同事们不怕困难、勇于挑战、敢于承担、不怕辛劳的精神，以及专业的素质，硬是将一场时间紧、人手紧、任务紧的大会举办得如此完美。每念及此，我的心里就会情不自禁地涌出对同事们忘我工作的感谢。我们的同事，通过了这次“会”战的考验，交出了一份优异的答卷，在此我要为同事们大大点赞。

　　相比台前的辉煌盛典，我们也不能忽视幕后那些虽然低调、但意义同样非凡的工作。在11月份，公司开通了东方药林微信商城，通过手机，就可以完成注册登陆、充值购物、以及会员转帐等会员服务，让营销人员开展业务变得十分便捷。这款功能强大的展业利器，必将让营销伙伴的工作如虎添翼。

　　开通公司微信商城，也是落实公司创新战略所迈出的小小一步。创新，我在公司不同场合都反复提到过，创新将成为我们工作的新常态，是东方药林发展道路上永恒的主旋律。我们为什么要把创新提到发展战略的高度？这取决于以下两个方面：

　　一、东方药林生存的需要。我在11月份参加了在澳门举办的行业高峰会，我看到了同行企业，为了能立足于市场、决胜于市场，在产品、服务、经营方式等的创新上，所作的种种努力，以及诸多让人眼前一亮的创新成果。我很震撼、很兴奋，同时也有一种严重的生存危机感。我们在同一个市场打拼，如果我们只懂得跟在成功者的后面，捡拾别人吃剩的一点成功经验，或者囿于传统陈规，没有开拓创新，不但争不过那些市场的先入者、优胜者，也会被那些不断创新的后来者淹没，最终死路一条。这绝不是危言耸听，一些曾经强大的企业，因为忽视创新、或者是没踏准创新的节奏而轰然倒塌，这样的例子并不鲜见。如果我们对外面如火如荼的市场竞争麻木不仁，还沉缅在自己的习惯和经验里，那企业离关门就不太远了。常言道“惶者才能生存”，我们一定要有这种危机感，才会有突破、创新的紧迫感，才能在市场的重围中找到一条突围的生路。

　　二、东方药林追求卓越的需要。东方药林成立至今，作为投资方和企业经营管理者，当然不只是希望东方药林能够生存下来，而是要不断地发展壮大，成为一家永续经营、基业长青的卓越企业。在追求卓越的过程中，面对强手如林，我们凭什么存活下来，而且活得比人家好、走得比人家远？面对日新月异的业态变革和科技发展，我们如何能脱颖而出、勇立潮头？答案就是创新。创新就是要不断地自我否定和超越，在不断超越中走向卓越。时代在发展，万众创新已是我们这个时代的最强音；适者生存，创新也必将是东方药林永恒的主旋律。

　　怎样做到创新？我觉得爱因斯担的一句话非常值得思考与借鉴，他说“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。我们就是善于在我们习惯了的、熟识无睹的地方找到问题，问题就是否定的开始、创新的源头，不断找出问题，不断解决问题，新的东西就会层出不穷地诞生。东方药林需要解决问题的高手，也需要发现问题的高手。

　　从现在开始吧，希望东方药林的同事们不要怕成为工作中的“刺头”，不要怕身边的“刺头”，让我们一起做有建设性的“刺头”，在工作中大胆提问、建言献策，练就超越常规的眼界，不断激发出全新创造性的解决方案。创新能力，也将成为员工考评的一项重要内容。相信在公司上下共同努力下，创新必将在东方药林蔚为大潮，成为公司发展的最强大推动力。